有时候犯错大家都会对事不对人，有的人表示这样不是很好，那么对事不对人有错吗，对事不对人好不好呢，八宝网小编就来说说关于对事不对人的解答吧。
对事不对人有错吗
论人不论事，是一个人的本能，而论事不论人，是一个人的本事!
在生活中，我们常常会一定程度上的用有色眼光看人，特别是当对一个人有成见时，不管Ta做得多好，我们总会给自己找无数的理由去推翻，去否认。这，就是我们大多数人的基本共同点，也是很多人的本能。
特别是在我们这种充满了人情世故的社会，很多人做事，都讲究亲疏远近，有好事，或者积极向上的事，第一时间都是想到我们的家人，特别好的朋友，或者同事。
而不好的，充满坎坷负面的，能推则推，不能推，就想办法“举荐”自己不喜欢的人去做。
这样错了吗?对，我们都知道这样做不好，这样做不对。可是，有多少人能克制呢?毕竟，我们大部分人，都只是普通人而已。
对事不对人和对人不对事哪个好对事不对人，意思是做了一件错事，那他就是错，但是他做了一件好事，他也是值得表扬的。这难道不对吗 对人不对事就是不管他做什么都是错的，因为一件事讨厌他，又因为讨厌他全盘否定他，这很自豪?
有一道公务员面试题是这样说的：沟通对人不对事，合作对事不对人，谈谈你的看法。
这两句话说的是做人和做事的原则方法，沟通对人不对事，指的是人在交往的时候，不能因为某一件事而责怪他人，要全面地去看待别人，学会宽以待人。对人不对事体现的是以人为本，强调的是一种关心、帮助和提高。
合作对事不对人，指的是在工作和处理事情时，要明确规则和制度，严格按规章制度执行，不搞特权。它不仅是沟通的基本原则，也是管理学中的管理原则。当出现一件事时，我们只针对这件事分析原因，找出解决办法，而不去评价事情执行者的个体。这有利于营造和谐的工作氛围，也有助于推进合作的顺利进行。
在现实生活中，这两种说法都不是绝对化的，事理和情理往往是联系在一起的，一定要具体问题具体分析，努力做到刚性制度与人性关怀的结合，体现出的是一种情商。
